miércoles, 8 de diciembre de 2010

APROVEXANDO OPORTUNIDADES

FINES DE UNA EMPRESA

1-La empresa se crea aprovechando una OportunidadCuando uno constituye una empresa lo hace por lo general apartir de una idea que les mas posible aprovechar.


a)Existencia de Mercado:El primer concepto esque no puede existir empresa sin un mercado en el que vender sus productos.Una empresa sin mercado está condenada al fracaso.


b)Solución Rentable:El segundo concepto es que se debe pensar en una buena solución , intervención o negocio para poder atender la demanda a demás, sea rentable.



c)Empresa Competitiva:El que una empresa cuente con mercado y con ciertas ganacias no le asegura un lazo permanente con los clientes.



2-Explorando OportunidadesComo ya hemos señalado, toda la empresa necesita aprovechar una oportunidad para llegar al camino del éxito.Un buen empresario es aquel que sabe reconocer las oportunidades que se le presentan y logra reaccionar a tiempo para sacarles el máximo provecho.
3-Las Tendencias del Mercado
Para orientar la búsqueda de oportunidades empresariales puede ser de mucha utilidad analizar las tendencias del mercado.



a)Escuchando las quejas de los amigos, las amas de casa, los ancianos, los empresarios y los tarbajadores.



b)Analizando los productosy la forma de prestación de los servicios,el funcionamiento de las cosas, los precios y las condicioes de venta.



c)Leyendo permanentemente revistas de moda y periodicos ,escuchando radio, viendo televisión, participando en eventos económicos, comerciales y sociales.

miércoles, 1 de diciembre de 2010

EL XAMPA A NIVEL MUNDIALLLLL!!!

  1. Es de un profesor de Inglaterra www.colegiochampagnat.com.ar/files/anuales%201ero.doc
  2. Es una clase predeterminada www.colegiochampagnat.com.ar/index.php?...id...
  3. Colegio católico www.es.catholic.net/educadorescatolicos/716/2388/articulo.php

ORIENTACION VOCACIONALLLLLLL

estas paginas son algunas de las tantas paginas  k te pueden ayudar a encontrar tu verdadera vocacion

Blogs del lonza!!

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ak te presento algunos blogggggggs! pa k los mires, estan muy xeveres
  1. www.anthonyarias.blogspot.com
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bienvenidfos!!!!!!

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miércoles, 24 de noviembre de 2010

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Biografías

Biografia de henry ford

Henry Ford (30 de julio de 18637 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa.
La introducción del
Ford T en el mercado automovilístico revolucionó el transporte y la industria en Estados Unidos. Fue un inventor prolífico que obtuvo 161 patentes registradas en ese país. Como único propietario de la compañía Ford, se convirtió en una de las personas más conocidas y más ricas del mundo.
A él se le atribuye el
fordismo, sistema que se desarrolló entre fines de los años treinta y principios de los setenta y que creó mediante la fabricación de un gran número de automóviles de bajo coste mediante la producción en cadena. Este sistema llevaba aparejada la utilización de maquinaria especializada y un número elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevados.
Si bien Ford tenía una educación bastante pobre, tenía una visión global, con el
consumismo como llave de la paz. Su intenso compromiso de reducción de costes llevó a una gran cantidad de inventos técnicos y de negocio, incluyendo un sistema de franquicias que estableció un concesionario en cada ciudad de EE. UU. y Canadá y en las principales ciudades de seis continentes.
Ford legó gran parte de su inmensa fortuna a la
Fundación Ford, pero también se aseguró de que su familia controlase la compañía permanentemente.

Biografia de Frederick Taylor
Frederick Winslow Taylor fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.[1] En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.

Según Antonio Serra Moneda,[2] Taylor desde su adolescencia comenzó a perder la vista, además, su cuerpo era de contextura débil y no podía participar de los juegos que los otros organizaban como el béisbol y el tenis. “Obligado al degradante, para un muchacho, papel de espectador, dedicó su vida a concebir cómo mejorar el rendimiento del esfuerzo físico derrochado por los jugadores mediante un diseño más adecuado de los instrumentos por ellos utilizados”. Esta actitud lo marcaría de por vida, para él lo importante era medir el esfuerzo, el lugar y los movimientos para obtener una vasta información y, de ahí, sacar provecho de manera que se diera la mayor eficiencia posible tanto en el deporte como en la producción. Sus biógrafos también lo califican como una persona de actitud inflexible frente a las reglas del juego “incluso un juego de criquet representaba para él una fuente de estudio y de análisis”.